Managed Services

OnSite Management:

HRS 360° übernimmt das Management der eigenen eingesetzten Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort. Dies beinhaltet die Bedarfsermittlung, Beratung, Planung, Rekrutierung und das Onboarding von Mitarbeitern. Der Onsite-Manager steht dem Kunden als ständiger Ansprechpartner zur Seite und ist dank seiner unmittelbaren Nähe bestens in die Firmenabläufe integriert.

Ihr Vorteil: Prozesse können so zentral gesteuert und optimiert werden.

Master Vendor:

Zusätzlich zum Onsite-Management übernehmen wir beim Master Vendor-Konzept als Hauptlieferant die Rolle des Masters. Wir sind für die vollständige Koordination und Steuerung Ihres eingesetzten Zeitarbeitspersonals zuständig und fungieren als Schnittstelle zwischen Ihren Fachbereichen und den Personaldienstleistern.

Ihr Vorteil: Sie haben nur einen Ansprechpartner vor Ort und reduzieren somit Ihre administrativen Aufgaben.

HR Services:

Die HR Services ermöglichen Ihnen, die Administration zu reduzieren und Ihr HR-Team zu entlasten.

Wir koordinieren, steuern und überprüfen die von Ihnen ausgewählten Personaldienstleister und sehen uns dabei als neutraler Berater in diesem Bereich.

Wir decken die komplette Bandbreite der Prozesskette moderner Personalbeschaffung ab. Dazu gehören die Analyse, Bewertung und Entwicklung von Personalmanagementstrategien, das breite Instrumentarium der Rekrutierung wie auch die sensible Kommunikation mit Stakeholdern und Kandidaten bis zum Vertragsabschluss.

Ihr Vorteil: Durch den Einsatz von HRS 360° optimieren wir interne Prozesse, reduzieren Ihre administrativen Aufgaben und erhöhen die Transparenz.

Recruitment Services:

Viele Unternehmen setzen auf Employer Branding. Besonders attraktive Arbeitgeber haben eine hohe Bewerberflut, woraus ein umfangreiches Bewerbermanagement resultiert.

Unternehmen mit unbekannteren Arbeitgebermarken, die sog. Hidden Champions, haben hingegen zu wenig Auswahl an geeigneten Bewerbern.

Mit unserem Modul Recruitment Services kümmern wir uns um die Gewinnung und Bindung von Top Talenten für Ihr Unternehmen. Wir finden den Mitarbeiter, der zu Ihnen passt.

Für zuverlässige Ergebnisse gestalten wir unsere Abläufe agil und transparent. Konkret bedeutet das: Wir übernehmen die zeitaufwändigen Rekrutierungsprozesse von Stammpersonal, Azubis, Zeitarbeitnehmern oder Werkstudenten und entlasten so Ihre HR-Abteilung. Die Erstellung von Anforderungsprofilen, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie die Durchführung erster Interviews gehören selbstverständlich zu unserem Portfolio.

Neutral Vendor:

Im Rahmen eines Neutral Vendor-Modells erreichen wir Erfüllungsquoten die mit einem Master Vendors nur äußerst schwierig zu erreichen sind, insbesondere mit Blick auf anspruchsvolle Vakanzen oder einer Vielzahl offener Positionen.